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全国性大型综合类证券公司 运营总监猎头职位 面议/年 广东省深圳市 2016-11-13
广东综合性金融控股公司 地产基金总经理猎头职位 面议/年 广东省珠海市 2016-11-13
专注海外房产投资企业 区域销售总 天津/苏州/合肥猎头职位 面议/年 天津 苏州 合肥 2016-11-13
上市知名健身器材公司 营销副总猎头职位 面议/年 福建省 泉州市 2016-11-11
房地产控股公司 项目管理部 总经理猎头职位 面议/年 广东省珠海市 2016-11-11
房地产控股公司 高级招聘经理猎头职位 面议/年 广东省珠海市 2016-11-11
深圳潮流品牌运营公司 女包设计师猎头职位 面议/年 广东省深圳市 2016-11-11
杭州知名女装企业 品牌商品总监猎头职位 面议/年 浙江省杭州市 2016-11-11
杭州知名女装企业 KA总监猎头职位 面议/年 浙江省杭州市 2016-11-11
深圳网络媒体文化传播公司 品牌销售部总监猎头职位 面议/年 广东省深圳市 2016-11-11
专业婚纱摄影品牌 企业文化经理猎头职位 24万/年 江苏省苏州市 2016-11-11
专注海外房产投资企业 CFO猎头职位 面议/年 深圳 2016-11-3
澳洲华裔创立的新锐鞋品牌 快消线-品牌总经理猎头职位 70万/年 重庆市 2016-11-3
澳洲华裔创立的新锐鞋品牌 快消线-设计师猎头职位 30万/年 重庆市 2016-11-3
香港上市中国最大大型运动品牌集团 HRD猎头职位 100万以上/年 福建厦门 2016-11-1
深圳潮流品牌运营公司 休闲鞋设计师猎头职位 面议/年 广东省深圳市 2016-11-1
深圳潮流品牌运营公司 HRD猎头职位 50万/年 广东省深圳市 2016-11-1
专注海外房产投资企业 市场经理猎头职位 30万/年 广东省深圳市 2016-11-1
深圳房地产集团 总监秘书猎头职位 15万/年 广东省深圳市 2016-11-1
澳洲华裔创立的新锐鞋品牌 集团HRD猎头职位 50万/年 广东省深圳市 2016-10-19
意大利运动品牌 时尚运动鞋/服饰经理猎头职位 30万/年 福建省 厦门市 2016-10-19
意大利运动品牌 高级商品经理猎头职位 30万/年 北京/厦门/济南 (需3位) 2016-10-19
大连房地产开发公司 招商运营总监猎头职位 面议/年 广州或深圳 2016-10-19
广东复合型房地产企业集团 CFO猎头职位 面议/年 广东省 广州市 2016-10-19
广东复合型房地产企业集团 财务副总猎头职位 面议/年 广东省 广州市 2016-10-19
广东复合型房地产企业集团 董秘猎头职位 面议/年 广东省 广州市 2016-10-19
广东复合型房地产企业集团 融资副总猎头职位 面议/年 广东省 广州市 2016-10-19
重庆商业地产开发公司 集团财务总猎头职位 150万/年 北京市 重庆市 2016-10-19
重庆商业地产开发公司 总经理猎头职位 100万/年 重庆市 2016-10-19
重庆商业地产开发公司 智能化负责人猎头职位 100万/年 北京市 2016-10-19
专注海外房产投资企业 HRBP猎头职位 2万/月 广东省深圳市 2016-10-19
国际电子品牌 Memory 市场·经理猎头职位 面议/年 广东省深圳市 2016-10-18
国际电子品牌 LED销售经理猎头职位 面议/年 广东省深圳市 2016-10-18
知名围巾品牌 设计总监猎头职位 面议/年 上海市 2016-10-18
知名饰品珠宝品牌 浙江区/江苏区总经理猎头职位 面议/年 浙江杭州/江苏南京 2016-10-18
知名饰品珠宝品牌 饰品买手(经理级)猎头职位 面议/年 广东省 汕头市 2016-10-18
14年创立的深圳互联网金融公司 私募总裁猎头职位 面议/年+期权 广东省深圳市 2016-10-17
14年创立的深圳互联网金融公司 基金产品总监猎头职位 面议/年+期权 广东省深圳市 2016-10-17
14年创立的深圳互联网金融公司 品牌总监猎头职位 面议/年+期权 广东省深圳市 2016-10-17
14年创立的深圳互联网金融公司 HRD猎头职位 面议/年 广东省深圳市 2016-10-17
深圳金融特区资产管理公司 投资银行部总监/事业部总经理猎头职位 面议/年 深圳市 南山区 2016-10-14
深圳金融特区资产管理公司 法务经理猎头职位 面议/年 深圳市 南山区 2016-10-14
深圳金融特区资产管理公司 ABS承做猎头职位 面议/年 深圳市 南山区 2016-10-14
香港上市中国最大大型运动品牌集团 Outlet 事业部 高级商品经理猎头职位 30万/年 福建省厦门市 2016-10-14
香港上市中国最大大型运动品牌集团 高级商品经理猎头职位 30万/年 北京市 2016-10-14
房地产控股公司 投资总监猎头职位 面议/年 广东省 珠海市 2016-10-13
房地产控股公司 战略绩效主管猎头职位 面议/年 广东省 珠海市 2016-10-13
房地产控股公司 战略规划经理猎头职位 面议/年 广东省 珠海市 2016-10-13
房地产控股公司 流程管理专家猎头职位 面议/年 广东省 珠海市 2016-10-13
房地产控股公司 业务管理(证券、期货、保险)高级经理猎头职位 面议/年 广东省 珠海市 2016-10-13
关于我们
公司概览
深圳市环亚人力资源有限公司致力于为客户提供优质、高效的高端人才猎聘服务。
我们的专业服务
介绍我们为合作客户所提供的服务。
我们的人才资源
介绍深圳市环亚人力资源有限公司猎头公司独特的人才资源来源。
我们的猎头团队
之所以客户选择我们公司。介绍客户选择我们公司和团队的理由。
我们的服务
常见问题及解答 FAQ
说明&解答企业使用猎头公司中常出的问题。
成功案例
典型成功案例的分析和介绍。
如何设计自己的职业地图
让职业精英更客观准确的描述自己。
深圳市环亚人力资源有限公司公司为您参考如何规划您的职业生涯规划
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    -Asia Bridge-深圳市环亚人力资源有限公司是一家行业领先的专业高级人才搜寻公司,以诚信和专注的精神服务于高速发展中的大型和中等规模企业、社会组织和政府机构,为其提供国际一流的高级人才的搜寻服务。1995年就涉足HR领域,为新加坡、日本以及中国香港和中国台湾的发展中企业提供专业猎头服务。
(人力资源服务许可编号:440300100125)

    2003年-Asia Bridge-与新加坡Sin@Know开始战略合作并进驻中国,目前的业务重心主要在中国内地。截至目前为止,分别在上海、深圳、成都设立了3个主要办事处。
    在过去的数年里,-猎头公司Asia Bridge-在亚太区域积累了丰富的人力资源服务经验,尤其是猎头服务经验。 随着中国在国际市场上的影响力日益增强,Asia Bridge 充分认识到中国市场专业HR服务的广泛需求,意识到中国本土企业在中高层职位上的迫切用人需求与对企业管理改善的需求。
    为了给客户提供更优质和专业的猎头服务,2007年公司对战略方向进行了调整, 把丰富的资源集中投入到金融、消费品、医药、能源交通、房地产这5个行业的猎头服务里。这也使我们在奢侈品、连锁、零售、服饰、体育用品、医药研发、新能源、汽车、金融租赁、咨询、证券、银行、信托、商业住宅地产、Shopping mall等方面积累了丰富的猎头资源和经验。
    2009年,为了配合国家在基础建设、组织调整方面的相关政策,我们适时调整战略方向,投入更多的精力及更丰富的资源在基础建设、机械重工、建工集团等行业的猎头服务中。
    -猎头公司Asia Bridge-拥有覆盖整个亚太区域的人力资源网络,我们国际化的猎头顾问以其优秀的从业经验和综合的知识结构,使整个团队能在人力资源领域为客户提供专业的战略性/Solution猎头服务。我们国际化的顾问团队一直以来都以专业的操作规范和专注的服务意识在猎头行业树立了极高的声誉和口碑。
    同时,我们是精英人才的Career Planning Partner,我们非常乐意与行业里的精英人才建立长期的合作关系,时刻关注您对职业方面的想法,帮助您进行职业生涯战略规划。

        
我们的专业服务 返回顶部>>   了解详情>>

 专业服务--猎头业务中的 PDCA循环

     -Asia Bridge HR 环亚瑞智-借用由美国质量管理专家戴明(W.E.Deming)于20世纪50年代初提出的PDCA循环、以提高我们所提供服务的专业性。

战略性沟通
--真实情况掌握--分析--对策(Plan
    我们的专业顾问事先与雇主方全面沟通,立足雇主立场,了解企业战略、组织关系、优势和存在的问题点、需招聘的职位人员应具备的技能和经验, 经过参考我们之前积累的专业经验之后,为雇主方提供关于职位招聘的战略性咨询建议。 经过充分评估雇主方的需求后,根据人才市场情况我们将一起规划职位说明,明确该职位的职责、理想人选的关键要素和搜寻标准,以此作为人才搜寻的指南。

搜寻
-- 人选甄别行动(Do
    我们的搜索部门具备专业搜索技能和与行业知识相结合的能力,可为公司积累丰富的行业知识和人才数据库,以保证我们的猎头顾问为客户提供更专业的猎头服务。我们的专业顾问根据需求分析的结果展开人才搜寻,充分利用搜索部门积累的资源,面向整个市场,从储备了丰富的个人、企业和其它资源的计算机数据库中搜寻。当然,我们最擅长的还有定向寻访。随后我们将电话造访各位合格的人才,并了解他们对职位的兴趣。在此期间,猎头顾问会一直关注项目的进展情况并以报告形式反馈给客户公司。

面试
-- 评估(Check
    我们的专业顾问对有希望入选的候选人进行面试。我们对候选人的经验、技能等进行评估,同时也考察候选人的个人风格与雇主企业文化的匹配度。通常我们会以面对面和视频的方式面试,特殊情况下也会有尽量全面的电话面试。同时,我们还会运用专业的测评工具作为辅助。   经过双方同意,我们将为雇主和候选人约定适合的面试时间和地点并安排旅程、报销费用等事宜。如有需要,我们的顾问也会参与面试过程。每次面试结束后,顾问将分别联系雇主和候选人详细收集反馈信息。

再搜寻或完成搜寻
-- 试用期跟踪Action
    
有时雇主在面试后觉得还不是特别合适,我们的专业顾问一般会在详细了解雇主和候选人的反馈后,对我们的前期的搜索工作进行梳理和回顾,并和雇主检讨、进一步调整并确认雇主所需人才的关键要素,并在第一时间开展下一步的搜索和评估工作,直到雇主满意为止。若雇主的要求实在不符合市场上人才的整体状况,我们也会通过收集行业内专业人士的看法,结合自己在人力资源专业方面的经验,给雇主合理建议,以助于帮雇主寻访到最匹配的专业人才。
    当雇主方确定了最终人选,我们的顾问可以协助薪资商议及谈判,同时提供确定人选背景资历的证明资料。我们也将代表客户向在搜寻中提供帮助的人员表示感谢。人选到任后,我们将帮助使新人尽快融入新的团队。

    
我们的人才资源 返回顶部>>   了解详情>>

    -猎头公司Asia Bridge- 环亚瑞智人力资源有限公司拥有覆盖整个中国及亚太区域的猎头服务网络。 我们的顾问团队来自于香港、台湾、新加坡等地,他们通晓中西方文化并拥有跨国公司工作背景,这使我们的企业发展既能适应中国国情又能令我们服务的中国本土企业迅速走向国际化。

    改革开放以来,中国经济正以前所未有的速度飞速发展。随着中国的逐步开放,国内和世界各国的企业就国内的投资、市场、人才等方面展开了竞争,特别是为了争取优秀人才的竞争越来越激烈,因此传统的招聘活动和人才培养方式不仅耽误时间,还可能导致公司错失发展良机。

    为了帮助企业在激烈的人才竞争中取得最终胜利,我们2002年就展开了对中国本土的行业发展和猎头服务现状的专项研究,我们能全面满足跨国企业及国内大型企业的人才本土化战略。

    我们不仅已拥有超过100万的高级人才数据库作为整个亚太区的平台共享资源,同时我们在中国20多个一二级城市分布了80多位拥有丰富行业经验的兼职顾问,有能力持续不断的更新和优化行业资源和人力资源网络。

    我们不单纯依赖于现有资源,-猎头公司Asia Bridge-拥有最专业的研究搜寻人员进行无限度的扩张式搜寻并构建有效的搜寻网络,以保证猎头顾问对目标人选进行筛选和评估,快速精准锁定目标候选人。


我们的猎头团队 返回顶部>>   了解详情>>

    -猎头公司Asia Bridge-为中国本土市场精心构建了国际化的团队,团队成员包括中国籍、日本籍、新加坡籍的猎头顾问及行业研究人员,他们均具备良好的教育背景、跨国企业和本土大型企业工作经历、专业的人力资源知识结构和资深猎头行业经历。

      如拥有欧洲、北美和中国的硕士/MBA等学习经历,空中客车、联合利华、爱立信等工作经历;加拿大McGill University管理学院人力资源研究和中国项目等工作经验,多年人力资源、培训发展和企业高层管理经验等等。其中更有曾任职于多家跨国企业和顶级学术机构,在中国国内最早一批从事猎头服务的行业资深顾问;   
      我们的顾问团队一直为500强企业和本土大型成长中企业提供专业服务,并以专业的服务帮助顾客获得了更大的成功。

      我们的顾问通过不断的学习、培训、实践,以及与顾客良好的沟通,立足顾客角度,能够迅速为顾客挖掘/推荐匹配度最高的候选人。 高比例的顾客返回率证明了我们顾问的专业性和优质服务已得到顾客的认同。

      我们非常重视在中国内地的猎头顾问团队塑造。 这不仅体现在我们为金融界、房地产界、消费品界提供的猎头服务,在内部管理上我们公司已经实现业界最低的顾问离职率,这也利于增加顾问团队的专业经验累积。 目前,我们分别在深圳、上海和成都已拥有超过50位专业猎头顾问和助理。

      另外,我们在中国20多个一二级城市分布了80多位丰富行业经验的兼职顾问,持续不断的更新和优化行业资源和团队网络。

      我们的团队既能将多年在亚太区域积累的HR专业服务经验有效运用到中国内地,同时也具备顺应中国市场高速发展的蓬勃朝气和锐意进取的精神。

常见问题及解答 FAQ 返回顶部>>   了解详情>>
  1. 何谓“猎头”
        猎头,是国际人才服务机构的一项主营业务,其英文单词为“Head hunting”或“Head Hunter”。在国外,除了“Head Hunting”这个俗称外,更专业的名字是“Executive Search”、“Retained Executive Search”或“Executive Recruiter”——高层管理人员招募代理,与律师等行业有着相似的地位,是较受人尊敬的职业。在西方,“猎头”这个很有张力的称谓现在已较少使用,取而代之的,大都是温和中性的“高级访寻顾问”、“人才咨询专家”“高级人才顾问”或“人才顾问公司”、“人才咨询公司”等等。
        “猎头”一词所以表达的是搜猎人才之意,在古汉语中早有与之相似却文雅得多的词,如“猎俊”“猎贤”“猎彦”等等。“猎俊”意为搜求有才智之人,“猎贤”意为搜求贤人,“猎彦”意为搜求有才德的人,“彦”是对士的美称。
        猎头的“猎”就是捕猎、搜寻、抓住的意思。非常形象化地表示猎头采用的手段,要非常谨慎、周密、细致,而且要有耐心。
        猎头的“头”有两个含义:一是指头脑,代表智慧、能力、专利、专业知识;二是指头领,一个团体的头目,引申为一个企业的高级管理人员或企业经营者。
        “猎”与“头”合在一起,就是指专门为他人(客户)搜寻、捕获具有专业技能或高级管理能力的高级人才。从广义上说,猎头是指搜寻并猎取人才的行业,如某某是做猎头的。从狭义上说,猎头是指搜寻并获取人才的这一行为活动,如某某正在猎头。准确地说,猎头就是接受用人单位(客户企业)的委托,按照客户的需求条件,为其在市场上进行搜寻、猎取人才的行为。
        在这个行为过程中,对高级人才实行网络搜寻、信息跟踪、系统评测、谈判推荐、说服人才等参与或协助完成猎头服务过程的人,就是猎头顾问,也有人称之为“人才侦探”或“才市侦探”。
  2. 猎头公司是什么?
        简单地说,猎头公司就是从事上述猎头服务的公司。猎头公司是以为招聘人才的客户服务为主导,同时也为人才的职业生涯发展服务的公司,她所服务的人才是高级管理人员和高级专业技术人员。这一层次的人才以及有了比较高的职业发展起点,又是对一个国家、一个地区、一个企业发展起重要甚至关键作用的喜鹊人才资源,他们的流动和职业变换需要不同于大众市场的服务方式,正因如此,便有了猎头公司的出现,有了猎头行业的存在及发展。
    猎头公司通过特别的程序和方法“专门为客户”搜寻、获取高级人才,较之于公开招聘,她更具有私密性和专业色彩。由于猎头公司的猎头服务过程不公开、不透明的运作方式,使得人们对猎头公司产生了种种误解,认为猎头公司是不择手段的挖人公司,在相当长的一段时期人们在观念上对猎头公司贬多褒少。
    其实,规范的猎头公司在其运作过程中是合法、合德的,她们有自己的职业道德和商业信誉,否则,她们不可能拥有自己稳定的客户。也不可能形成自己的品牌和核心竞争力。真正规范的猎头公司是客户企业寻索高级人才最可信赖的得力助手,是高层人才职业生涯发展的桥梁,是人才市场满足高端人才需求不可或缺的服务形式。

    规范的猎头公司具有以下特点:
    A. 目标性强
         所猎取的对象必须具备“高职位、高学位、高价位”。
    B. 政策性强
         在整个人才搜寻与猎取的过程中必须遵守国家《保密法》《公司法》《劳动合同法》,国际行业协会的有关规定
    (AESC Association of Executive Search Consultants)以及有关人事政策法规等。
    C. 专业性强
         整个搜寻过程中要有良好的测评技术手段,细究搜猎过程的每一环节,包括如签订合同等,都要做到敏锐、准确,对各个行业有一定的了解。
    D. 稳定性强
        在客户企业与人才之间有跟踪性服务与反馈。而优秀的猎头公司,逐渐实现多元化经营发展。她们除了会提供最基本的人才猎聘服务即为企业寻觅精英之外,而且会提供一揽子人事服务,包含了如人事代理、人才租赁、人才管理咨询、职业生涯规划设计、人才素质测评、企业人事诊断等业务。猎头公司的运作越来越多样化,服务越来越全面细致,逐渐成为企业的左膀右臂,从一定意义上说,甚至就是企业的HR,取代了公司的人力资源部门。可以说,这类猎头公司更应该被称之为人才顾问咨询公司或人事战略咨询服务公司。
  3. 为什么要使用猎头公司?
    a. 中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"。中高级人才是企业的核心竞争力所在,大都有较好的职位和待遇,就算有跳槽的想法,也不会轻易在公开的人才交流场所露面。同时随着经济快速发展,新企业不断涌现,都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。
    b. 猎头企业拥有丰富的人才信息资源。猎头企业拥有丰富的数据库,能在不做任何声张的情况下,顺利地找到所需要的目标人才群。
    c. 猎头企业较清楚人才背景,人才质量有所保障。猎头对一个人才的选拔要通过详细彻底的背景调查、素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
    d. 人力资源顾问。 优秀的猎头顾问在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,能向管理层提供客观的情况并予以建议。能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。并能进行有效的面试人选背景调查,从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
    e. 确保成本的有效性。一方面,无数经验证明,高层岗位的招聘,使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时,省力,省钱。另一方面,猎头企业了解高级人才薪酬的市场水平,能向企业建议恰如其分的薪酬,并能帮助做好有关聘用条件方面的协商,从而使企业可以直面候选人的“讨价还价”。
    f. 保密的需要。不论是企业内部或是面试人选,双方都要求高度的保密。
    g. 后备人才迅速补充,并协助留住人才。除提供客户所需要的人选外,猎头还会继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。同时希望推荐的人才能与客户长久合作,因此猎头会结合每一位人才的实际情况和企业的需求,为客户做好留人和用人方案。
  4. 企业如何选择优秀的猎头公司?
    a.公司优势: 每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业;
    b.企业品牌: 选择行业经验丰富,业绩优秀,在业界信誉良好、重约守诺、服务优质的猎头;
    c.猎头顾问及稳定性: 能力强业绩好、顾问团队稳定、合作精神良好的猎头公司往往管理更加规范;
    d.猎头报告: 猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告;
    e.服务客户: 知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的;
    f.是否盲目承诺: 即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100%的把握。
  5. 企业如何选择猎头顾问?
    a. 阅历丰富,知识广博,丰富的市场运作经验,有良好的成功案例和业绩。客户提出要求后,猎头顾问进行分析、判断,对人事政策、市场行情能熟练掌握,给予客户详尽的、正确的、有参考价值的建议和意见。
    b. 敏锐的洞察力、判断力、人选甄别能力。能够准确理解职位需求,选择符合客户需要的优秀人才。
    c. 良好的职业道德。保守企业机密,保证候选人的职业安全,严守猎头行规。
    d. 服务态度良好,善于沟通和表达。在与猎头顾问沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。
  6. 与其他猎头公司相比,深圳市环亚人力资源有限公司猎头公司的优势是什么?

        有很多客户问过我们这个问题,他们也很关心如何挑选到最合适的猎头公司。我们的人员规模和服务的客户数量可能并非最大最多的。但我们的客户回头率和持续保有率是非常高的。我们得到了客户的认同,我们能够为客户带来价值。我们对于顾问的要求也是非常高,不仅只评估他们完成多少的业绩,还看重他们对于客户的持续服务如何,评估他们是否将新客户发展成为持续的老客户。这些可能与业界的其它猎头公司有所区别。

        猎头行业向来不是以规模取胜的,而是一个知识密集型的行业,取决于猎头顾问的行业资源、信息积累、社交网络和实战经验。对于发展迅速稳健的猎头公司来说,我们更注重顾问的职业素养。

        您可以看到我们的顾问均是在三十岁左右的,他们并不是单纯有着多年HR经验,而且都是有世界500强企业工作背景,拥有丰富的行业经验。 同时,我们已拥有超过20万人的高级人才数据库作为整个亚太区的平台共享资源。在中国20多个一、二级城市分布了80多位丰富行业经验的兼职顾问,与此同时,我们一直持续不断地更新和优化行业资源及人力资源网络。

    简言之,我们具有:

    a.高效:快速的解决方案。
        透过广阔的人才寻访网络和渠道,丰富的人才资源,迅速准确地猎取所需人才。为客户提供猎头行业领先的快速服务,这就为客户补充人才赢得了时间,并使我们具有了为客户提供满意服务的强大竞争力。

    b.优质:世界一流的品质保证。
        优秀的顾问团队加上依据国际猎头行业协会一流的标准而实施的全程标准化服务,确保我们能为客户提供品质可充分信赖的顶尖猎头服务。

    c.专业:优秀的资深顾问团队。
        具有丰富的行业经验,熟悉人事政策,HR管理学、心理学理论,了解行业薪酬及发展动态。我们的顾问均毕业于中国一流的大学,且都具备世界500强企业的工作背景。

    d.敬业:及时满足客户的需求。
        客户无论大小都能享受高质量的服务,且以最快速度满足客户的需求,这已成为我们服务的优势。深圳市环亚人力资源有限公司一心致力于寻访到能为客户真正创造价值的高级管理人才。

  7. 能介绍一下深圳市环亚人力资源有限公司猎头公司在各个行业的成功案例吗?
        在金融、消费品、医药、能源交通、房地产五大行业里我们熟悉很多公司,也积累了丰富的资源。请查阅网站上“我们优势——客户成功案例”栏目。通常来说,我们都会承诺客户为合作的项目保密,因为不同行业有不同的特殊性,也可以说是行业规则。在没有得到客户的许可之前,我们是不方便透露客户的信息的,如果说职位的话,我们在成功操作过的职位有:CEO,财务总监,销售总监等。
  8. 从签订合同到人员上班需要多久时间?具体流程如何?

        通常情况下,我们会在两个月内完成一个项目,也就是客户与候选人双方都确定意向。项目的周期取决于很多因素,

    一是要看委托项目的难易程度,找一个营销经理和找一个执行总经理,难度一定是不同的;
    二是各方的配合,如果前期与客户的沟通十分到位,各方的反馈也很及时的话,项目会进展的更加顺利。
    三是还要取决候选人的离职周期,通常来讲,职位层级越高的候选人离职所需的时间越久,当然我们也会帮助候选人尽快完成离职交接工作。一般情况下,离职期在一个月左右。

    关于服务流程,详细信息请查阅网站上“服务项目——流程和方法”栏目。在此,我们仅简要说明:

    第一步:职位分析
    第二步:搜寻
    第三步:候选人甄别
    第四步:专业面试、评估
    第五步:阶段性报告进展及推荐
    第六步:客户面试
    第七步:成功和服务跟踪
    第八步:跟踪附加价值服务

  9. 在推荐候选人之前,深圳市环亚人力资源有限公司猎头公司会面试候选人吗?在什么时间?
        在正式推荐候选人之前,我们通常会和候选人有多次的沟通,一般情况下,我们都会面试推荐的候选人。通常,我们会先做电话沟通,然后做结构化面试和测试评估,通过这些程序之后,才会把最适合的候选人向客户做推荐。
  10. 深圳市环亚人力资源有限公司猎头公司能不能帮我们公司找指定几间公司的人选?
    当然可以操作,对于我们来讲,就是对候选人的寻访渠道确定在指定的范围而已。
  11. 所找的人是否能满足我们的工作要求,如果试用不合格怎么办?
        我们相信,客户在面试我们推荐的候选人时,会有一个比较科学规范的面试流程,招聘职位的直接上司,公司人力资源部,公司高层领导都会参与到面试环节中,并且从不同方面对候选人做出评估,在层层面试考核的前提下,工作能力,工作经验方面基本上不会有不胜任的问题了。

        如果会出现试用期不合格,可以考虑各方的工作风格和文化适应方面的问题,这个问题是需要三方共同努力的。

        一是客户公司,在前三个月内,用人部门/直接上司,人力资源部需要多加关注新人的情况,给予一定的协助与支持,帮助他尽快适应新的工作环境。

        二是我们也会跟踪候选人前三个月的适应情况,及时了解他的思想动态以及面临的困难,并做好雇佣双方的沟通。尽可能的避免出现试用期离职的情况。

        如果真的出现这种情况,我们在合同中也有明确的约定,凡是出现试用期离职的情况,我们会免费提供再次推荐的服务,直到客户满意。到目前为止,我们操作的项目极少出现这样的情况(指候选人上任后客户发现不满意再推荐服务);曾经出现过,试用期离职的案子,但我们也在一个月内再次推荐成功了,目前候选人工作的情况双方都很满意。

  12. 如何判定一个新人是否能融入企业的文化?
        这就需要我们十分深入的了解客户,也就是您公司的企业文化,比如,我们会希望和招聘职位的上司直接沟通,希望了解他的管理风格,性格特点,对下属的要求,以及招聘的关键要素。 同时希望和公司的老员工有一个直接的沟通,比如象您,这些沟通可以帮助我们更准确的了解贵公司的价值观,管理风格,和企业文化的特点。另一方面,我们在对候选人的察中,就会着重从这些方面(价值观,管理风格,个性特点等)去评估和判断他的文化的适应性。
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 -猎头公司Asia Bridge-期望与客户建立基于相互信任和诚实的长期关系,我们希望掌握客户的组织风格、文化、个性和动态,积极主动的为客户提供全方位人力资源服务。事实上,我们已成为多家企业的战略合作伙伴,为他们在快速发展过程中提供了强有力的人才支持。

    我们为跨国公司、高速发展中的本土大型和中等规模企业、社会组织和政府机构,提供以下全面解决方案:
·企业领袖级猎头服务
·专业精英人士猎头服务    
·
招聘外包

·增值服务
  —— 企业人才战略规划、组织结构设计、薪酬福利设计、职业生涯规划等



    -猎头公司Asia Bridge-针对中国内地市场,对以下行业一直保持长期持续的集中关注,熟悉业界的发展和人才动向。 特别与金融、房地产、消费品行业研究协会、社会组织保持密切合作。在公司内部也明确进行行业划分,积累了不同行业顾问的专项优势资源。我们持续关注趋势性增长的行业,更是在以下行业积累了优秀的经验和丰富的资源:

·消 费 品     —— 服饰、化妝品、家电、家居、食品
·商 业 零 售  —— 购物中心、百货、超市、连锁店
·金       融  —— 保险、银行、证券、信托、投资
·医       药  —— 生物化学、医疗器械、医药制造销售
·
能 源 交 通  —— 石油化工、水利电力、公路铁路、桥梁运输
·
地       产  —— 地产投资、开发建造、营销代理
·服   务  业  —— 咨询、酒店、餐饮、旅行社等服务相关
·電子/半导体  —— 集成电路、存储芯片、机电元件



    我们擅长为客户提供以下职能岗位的人才寻访服务,并已有相当多的成功案例。同时我们也有为客户全面组建职能机构的优秀经验。

·高级管理层
  ——企业领袖、董事会成员、CEO、COO、分/子公司总经理

· 专业管理人才
—— CFO、财务总监、审计总监、投资经理、基金经理、行长、财务/审计/税务高级管理人员 CHO、人力資源总监、组织发展/薪酬/绩效/招聘/培训/员工关系管理人员 营销总监、市场总监、销售总监、大区经理、分公司总经理、市场推广经理、品牌经理、公关媒体经理、零售经理、拓展经理 研發总监、高级产品经理、主设计师、项目经理、生产/制造经理 供应链总监、采购总监、质量总监、质量/采购高级经理
·专业技术人士
  ——各个专业领域的具备相当经验和技能的技术人才
如何设计自己的职业地图 返回顶部>>   了解详情>>
    职业生涯规划就是一张个人的人生职业地图,它告诉你身处何处?你该朝哪个方向走?一个人从寻找第一份工作开始经过一段漫长的经历,一直到成就自己的事业为止,虽然每个人都有其不等的职业高度,但是发展的阶段则是不变的,不同阶段的职业环境,需要有不同的计划来配合,以符合我们的发展,所以必须要有“职业生涯规划”观念。
 
    深圳市环亚人力资源有限公司专家主张按照自我评价、确立目标、制定方案、实施策略、评估与反馈这五个步骤来进行职业生涯规划。同时,提醒大家:人是会变的,环境也是会经常变化的。在职业生涯的过程中,非常强调每一个人对不同环境的适应性。成功的职业生涯规划,需要时时审视内在外在环境的变化,并且及时调整自己的前进步伐,修正目标,才能成功。
 
    进行自我评价时可采用W分析法(Who am I我是谁?、What will I do我想做什么?、What can I do我会做什么?、What does the situational allow me to do(环境支持或允许我做什么?、What is the plan of my career and life我的职业与生活规划是什么?)或SWOT分析法(优势、劣势、机遇、威胁)。自我评价一定要全面、客观、深刻,绝不能回避缺点和短处。当局者迷,旁观者清,可以参考家庭、朋友、师长、专业咨询机构等第三者的意见,力争对自己有一个真正、全面的认识。
 
在制定方案时,一定要仔细分析选择适合的行业和职位。
    选择行业:选择具有发展前景并符合自身专业特长的行业。选择就业行业非常重要,需要特别谨慎。最重要的是要了解当前和未来产业发展趋势如何。比如现在的能源、环保、生物科技、高科技等都是在未来有非常大发展前景的行业。
 
    选择职位:选择有热情和兴趣的职位,选准行业后确定自己要做什么。事实证明第一份工作所从事的职位将影响一生。每个职位都有其特性,每个人也有自己的特性,了解自己的兴趣爱好和专长,找到适合自己,又充满热情与信心的职位,就是好的职位。
如何填写战略性工作经历 返回顶部>>   了解详情>>

    感谢各位对我公司的支持。我们每天收到了大量简历,为了让我们的顾问能更深入理解和有效利用这些简历,为大家介绍最合适的工作,请大家注意以下事项。

  1. 兵马未动,粮草先行

    阅读招聘信息之前应首先对“自己的职业经历”进行整理!

    构筑自己内部战略
    ·职业经历分析:到目前为止从事过的工作
    ·价值观分析:想做什么 --》根据自己的需求寻找新公司!

    构筑外部战略
    ·工作简历需要有“质量”。 
      在数百封的应聘人员中,高质量的工作简历才能够吸引录用方的目光,勾起他们的兴趣。
    ·如何才能提高简历的质量呢?
      具体且有根据地表明“有哪些经验、经历”“有什么能力”“想应聘哪个职业” ――这是关键。

    因此,首先要做的是:
        切实进行自己的“职业经历分析”(到目前为止从事过的工作)和对“价值观分析”(想做什么)。
    分析了这2点之后,确定自己努力的方向,设定具体的目标(构筑内部战略)。 有些人会跳过这步,直接去找新公司,但这样会迷失自我。在此阶段,应集中分析职业经历和价值观,暂时不要考虑要转职的新公司。

        进行“职业经历分析”首先要在空白的纸上将自己以前的经历全部分条列举出来。但是,并不只是单纯地罗列,写一些花絮和插曲是诀窍所在。
        例如,如果是销售,可以针对某个合同在介绍金额的同时,像说故事一样讲述“怎么才签成了合同”,“在哪方面遇到问题”“取得了怎样的收获”等。不太能够想起的事可以不写。因为想不起来的事,换言之也是你的职业生涯中并不太重要的事。

        逐条列举完成后,对其中成就感强烈的、影响大的事件进行确认。这就是你的价值观,从那里可以了解自己的方向,知道自己“想做什么”,然后分析怎样的工作可以达成这个目标。

        设定了具体的目标后,根据自己的需求,开始寻找由Asia Bridge-深圳市环亚人力资源有限公司介绍的新公司。(构筑外部战略)。

        另外,请不要只看招聘信息(显在需求),也要关注潜在需求。潜在需求不显现在表面,但实际上有很多,包括未公开的信息。

    完成了内部战略构筑和外部战略构筑后,准备工作就绪。下面就来制作你的个性化战略工作经历吧!

  2. 何谓战略性工作经历?

        运用职业经历分析,达到有效的宣传效果

        写工作经历时首先应该记住,由于每种职业的诉求点不同,因此工作经历的“结构”会随之变化,书写诀窍也会根据不同的职业而有所差异,不过大体上的基本框架是相同的。

        工作经历大致为2~5页,一般来说最重要的是第一页。在第一页上清楚明白地写出“有哪些经验、经历”“有什么能力”“想做什么”。具体而言,需要填写“工作经历”“实际业务能力”“擅长领域”“希望的职业种类”“特别事项”,如果觉得“写特别事项不如进行自我推荐”,请优先自我推荐。

        在第一页上就进行自我推荐通常效果不佳。要想第一页完美无缺,首先总结第二页以后的内容很重要。第二页以后,可以重点讲述上述“职业经历分析”中标上记号的内容,并按时间顺序排列。

        另外,想让职务简历与众不同时,记住可以附上过去制作的“企划书”或新制作的“宣传资料”等PDF文件也有不错的效果。

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