有很多客户问过我们这个问题，他们也很关心如何挑选到最合适的猎头公司。我们的人员规模和服务的客户数量可能并非最大最多的。但我们的客户回头率和持续保有率是非常高的。我们得到了客户的认同，我们能够为客户带来价值。我们对于顾问的要求也是非常高，不仅只评估他们完成多少的业绩，还看重他们对于客户的持续服务如何，评估他们是否将新客户发展成为持续的老客户。这些可能与业界的其它猎头公司有所区别。

猎头行业向来不是以规模取胜的，而是一个知识密集型的行业，取决于猎头顾问的行业资源、信息积累、社交网络和实战经验。对于发展迅速稳健的猎头公司来说，我们更注重顾问的职业素养。

您可以看到我们的顾问均是在三十岁左右的，他们并不是单纯有着多年HR经验，而且都是有世界500强企业工作背景，拥有丰富的行业经验。 同时，我们已拥有超过20万人的高级人才数据库作为整个亚太区的平台共享资源。在中国20多个一、二级城市分布了80多位丰富行业经验的兼职顾问，与此同时，我们一直持续不断地更新和优化行业资源及人力资源网络。

简言之，我们具有：

a.高效：快速的解决方案。
透过广阔的人才寻访网络和渠道，丰富的人才资源，迅速准确地猎取所需人才。为客户提供猎头行业领先的快速服务，这就为客户补充人才赢得了时间，并使我们具有了为客户提供满意服务的强大竞争力。

b.优质：世界一流的品质保证。
优秀的顾问团队加上依据国际猎头行业协会一流的标准而实施的全程标准化服务，确保我们能为客户提供品质可充分信赖的顶尖猎头服务。

c.专业：优秀的资深顾问团队。
具有丰富的行业经验，熟悉人事政策，HR管理学、心理学理论，了解行业薪酬及发展动态。我们的顾问均毕业于中国一流的大学，且都具备世界500强企业的工作背景。

d.敬业：及时满足客户的需求。
客户无论大小都能享受高质量的服务，且以最快速度满足客户的需求，这已成为我们服务的优势。环亚瑞智一心致力于寻访到能为客户真正创造价值的高级管理人才。

通常情况下，我们会在两个月内完成一个项目，也就是客户与候选人双方都确定意向。项目的周期取决于很多因素，

一是要看委托项目的难易程度，找一个营销经理和找一个执行总经理，难度一定是不同的；
二是各方的配合，如果前期与客户的沟通十分到位，各方的反馈也很及时的话，项目会进展的更加顺利。
三是还要取决候选人的离职周期，通常来讲，职位层级越高的候选人离职所需的时间越久，当然我们也会帮助候选人尽快完成离职交接工作。一般情况下，离职期在一个月左右。

关于服务流程，详细信息请查阅网站上“服务项目——流程和方法”栏目。在此，我们仅简要说明：

第一步：职位分析
第二步：搜寻
第三步：候选人甄别
第四步：专业面试、评估
第五步：阶段性报告进展及推荐
第六步：客户面试
第七步：成功和服务跟踪
第八步：跟踪附加价值服务

如果会出现试用期不合格，可以考虑各方的工作风格和文化适应方面的问题，这个问题是需要三方共同努力的。

一是客户公司，在前三个月内，用人部门/直接上司，人力资源部需要多加关注新人的情况，给予一定的协助与支持，帮助他尽快适应新的工作环境。

二是我们也会跟踪候选人前三个月的适应情况，及时了解他的思想动态以及面临的困难，并做好雇佣双方的沟通。尽可能的避免出现试用期离职的情况。

如果真的出现这种情况，我们在合同中也有明确的约定，凡是出现试用期离职的情况，我们会免费提供再次推荐的服务，直到客户满意。到目前为止，我们操作的项目极少出现这样的情况（指候选人上任后客户发现不满意再推荐服务）；曾经出现过，试用期离职的案子，但我们也在一个月内再次推荐成功了，目前候选人工作的情况双方都很满意。