Our Advantages

我们优势

我们的顾问拥有良好的的教育背景及工作经历,如拥有欧洲、北美和中国的硕士/MBA等学习经历; 有曾任职于多家跨国企业和顶级学术机构,在中国国内最早一批从事猎头服务的行业资深顾问。

Asia Bridge拥有覆盖整个亚太区域及欧/北美的人力资源网络,通晓中国文化及西方文化的人才,将使我们的企业既能适应中国国情又能令中国企业的迅速走向国际化。

我们非常重视对猎头顾问团队的塑造。 我们的顾问通过不断的学习、培训、实践,通过与顾客良好的沟通,立足顾客角度,能够迅速为顾客挖掘并推荐匹配度最高的候选人。

我们的顾问均通过严格的筛选才能够得到录用,百分之一的简历通过率,十分之一的面试通过率保证了顾问的优秀素质与专业能力。我们为顾问提供持续不断的培训, 每周2次的内部或外派培训提升专业能力。

专业顾问


Asiabridge并不是将公司定位成为巨型的人力资源服务供应商,而是始终定位于一家专业的猎头公司,或者说专业的猎头品牌,我们在服务企业客户时,更注重对企业的深度理解,研究和分析企业客户的商业模式、企业文化、发展历程以及企业团队,辨识企业客户应要什么样的人才,而不是通过HR所交给我们的职位说明书。

正因为Asia Bridge理念是成为一家专业的猎头公司,所以我们拥有一支真正有专业追求的团队,他们的目标是成为企业的人才战略伙伴,不应是简历的搬运工。在Asia Bridge,我们提供大量的“On the job training and coach”,我们通过这些培训来锻炼顾问们的实战经验和应变能力,真正给员工带来个人的成长与积累,即使以后不从事猎头行业,也一定是非常优秀的人才招聘专家,无论身处甲方或者乙方,都能在职场轻松穿梭。

广泛人才资源

Asia Bridge成立于2003年,马上将迎来15周年,经过这么多年的经营和发展,我们在所专注的行业内积累了丰富的企业客户资源和优秀的人脉资源,截止目前,我们已经在深圳(总部)、广州、重庆、上海设立了分公司,依托于丰富的人脉,我们在加拿大、荷兰以及日本都设立了分支机构,加强国内外人才的交流与合作,未来,Asia Bridge会继续扩大版图,成为一家规模型的专业猎头公司。

Asia Bridge同样重视对人才的积累与保存。公司运用猎头专业信息管理系统保存优秀人才资料,实施专员管理、严格筛选,将优秀的候选人信息录入公司的数据库中,以便所有顾问共享Asia Bridge平台的人脉资源,如今,我们不仅已经拥有超过100万的高级人才数据库作为整个亚太区的平台共享信息资源,而且我们正在持续的扩充优秀人才数据库,为企业客户提供更多选择的优秀人才。

Our Team

我们的团队

《育人》 我们认为团队的每一位成员都是公司重要的合作伙伴,只有每位成员自身获得发展,公司才会获得持续性的发展, 因此Asia Bridge在促进员工自身发展与成长上付出很多心力及时间的培育。

在Asia Bridge,公司全面的培训系统和实践内容让成员逐渐拥有独立生存创变的能力,如:
· 找到自己的定位,擅长的领域
· 发展培养符合他们的能力技能和特能
· 扶持员工从一个普通人事到专业顾问
· 帮助员工重新认识自我和规划未来
· 未来有能力追求自己的事业道路
等思考/实践能力。 这些能力无疑是对人选职业道路的选择上提供良好的辅导。

我们的内部培训


提升专业能力

我们有多样及强大的搜索能力,没有我们搜不到的人。我们能通过各种方式及途径很快找到匹配的人才。
现在很多高端人才频受不专业的猎头骚扰,真正匹配的人才往往被现任雇主重用,尽管找到匹配的候选人也经常因为候选人变动的意愿不强而无法向客户推荐,这非常考验顾问的专业能力,而我们的核心优势就是帮助候选人进行职业规划,改变他们的固有思维,细致入微地采用多种方式影响他们考虑新的机会。

良好的培训与企业文化

我们的顾问均通过严格的筛选才能够得到录用,百分之一的简历通过率,十分之一的面试通过率保证了顾问的优秀素质与专业能力。 入职后我们为顾问提供持续不断的培训, 每周2次(周一/周五)的内部或外派培训提升专业能力。
我们轻松和谐的工作气氛令顾问更能发挥专业优势,具有人性化的目标管理制度更激励顾问不断挑战自己,走向一个又一个成功。

Typical Cases

典型成功案例

案例分析:首席设计师(外籍)

《案例背景》
意大利高端时尚运动品牌,近年来发展迅速。为进一步拓展年轻市场和丰富产品风格,企业决定新建一街头潮牌风格的副线品牌。 故,委托我司共同组建高管团队,其中以设计负责人最为难觅。 因为目前潮牌主要集中在欧美、日本和香港。而潮牌设计师,往往是一群对街头文化有着迷之执着“发烧友”,他们视自己所处的艺术环境为创意萌芽的土壤。 所以,该case最大的难点是地点。
《人选背景
a. 7年国际知名街头潮牌(欧美)设计经验,入职客户公司前担任Design Manager;
b. 人选base英国,但监管中英两地的team及中国的工厂,对中国市场 & 中国企业十分了解;
c. 人选有新建产品系列及新的子品牌的经验。
《分析成功》
1. 广撒网:对国际知名潮牌的设计经理及以上设计人员,进行摸底接触;
2. 多敛鱼:锁定有可能relocation的候选人深入接触;
3. 择优而取之:针对企业副线品牌是新建,团队多是中国人的背景,选择有品牌新建,且了解中国的候选人。

意大利高端时尚运动品牌,近年来发展迅速。为进一步拓展年轻市场和丰富产品风格,企业决定新建一街头潮牌风格的副线品牌。而潮牌设计师,往往是一群对街头文化有着迷之执着“发烧友”,他们视自己所处的艺术环境为创意萌芽的土壤。 所以,该case最大的难点是地点。

案例分析:零售副总监

《案例背景》
随着电商的快速发展,零售、尤其是实体店与之前相比发生了颠覆性的巨大变化,“线下试,线上购”这种情况非常普遍,各个零售部门的重点也由从前的‘大客户和代理商的管理’B2B转变成直接面对消费者的B2C。为了顺应改变,我们的战略伙伴品牌决定从持有高服务和品牌影响力的外部企业引进「零售副总」,故委托我司协助他们的招聘任务。
《遇到的困难》
从奢侈品品牌的市场部/零售部、搜索范围还扩散到奢侈汽车公司、甚至空乘的商务舱管理员。 我们的寻访中遇到无数次和反复的拒绝、尤其跨行业方面,好多优秀人选觉得很唐突、加上好多优秀的人选本身并没有换工作的想法。但是我们最终对目标公司之一的某品牌公司零售部们的人选通过反复和我们独有的沟通技术,加上企业方的发展规划最后打动人选的心、最终完成项目。

实体店与之前相比发生了颠覆性的巨大变化,“线下试,线上购”这种情况非常普遍, 为了顺应改变,我们的战略伙伴品牌决定从持有高服务和品牌影响力的外部企业引进「零售副总」,故委托我司协助他们的招聘任务。

IT案例分析:Unity 3D主程(3维VR虚拟现实技术)

《案例背景》
企业是一家虚拟现实技术的互联网公司。 于2012年由瑞士苏黎世大学计算机海归博士及知名投资人成立。 Unity 3D是2005年面世的软件、最近几年热门的新技术,由于和各种开发软件语言及开发平台兼容性好, 从手机、游戏机到社交网站等都在使用它,为了实现更逼真的虚拟现实、企业一直使用Unity 3D的开发环境来开发。但是掌握Unity 3D比较透彻的人才一直非常稀缺,加上在中国、网络通讯、电商、网络平台、游戏公司等已经有巨大企业,尽管新兴企业有很好的构想和新技术、还是很难找到高技术人才。因此公司为了保证其开发速度进展、委托我们Unity 3D主程人才。
《寻访战略》
我们还是从游戏公司入手。 同时寻找网络通讯的游戏部门、VR(虚拟现实)开发公司也物色人才。寻访后我们就马上遇到意外的困难,除了企业吸引力的问题之外、并不所有的企业的主要开发环境都是Unity 3D来开发。加上技术性的人才普遍做事情踏实、默默不语。不会有很多像销售员那种口若悬河的人,企业方又需要的是以后要带领团队的有一定沟通技巧的人才,我们猎头是解决企业解决不了的问题,在这种头疼问题的情况下、要看我们本领了。
《分析成功》
1. 种学绩文 :对互联网行业我公司有丰富的资源。
2. 坚韧不拔 :我公司顾问一次一次的拒绝也不放弃。
3. 雄心壮志 :最终寻找到和企业一起创造精神的候选人。
《人选背景》
a. 成功人选已有7年Unity 3D实际工作经验,其中程序5年、程序+管理2年。
b. 基于Unity 3D引擎的虚拟现实开发过诸多项目,项目中有类似VR虚拟现实打造经验,有丰富作品。

企业是一家虚拟现实技术的互联网公司。 尽管新兴企业有很好的构想和新技术、还是很难找到高技术人才。因此公司为了保证其开发速度进展、委托我们Unity 3D主程人才。

案例分析:董事会秘书(负责上市)

《项目背景》
企业成立于1993年,是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构,正准备要沪A股上市。在国内地产行业已有一定的发展,目前在人才吸引或项目的进展都有一定的阻力,为了打破一些困境企业决定要上市,因此企业委托我们一起寻找帮企业物色让企业上市的专业人才。 上市的部分优势有:
* 企业荣誉度的提升,比如、消费者的认可度,员工归属感荣誉感。     * 企业知名度的提升,可以引进优秀的更多的人才。     * 企业资金流的优化。
因此这家企业决定要上市。但是、中国社会和经济的快速发展的情况下,大量企业有了具备上市的条件。 上市的地方也从国内发展到全球。 目前有大量上市需求的情况下、协助企业上市的专业人才不可多得。 因此企业委托我们一起寻找帮企业物色让企业上市的专业人才。
《四面八方寻访》
我们公司金融人才资源广泛、我们寻访员选择券商、审计公司、同样地产公司等四个行业,包括内部数字库等八个方面的功能分别来搜索优秀人才,选拔到一批职业董秘、CFO等,锁定其中曾经从事A股上市工作经验的。
《人选背景》
最后、我们成功的人才是
a. 券商出身,具有完整的沪市主板上市经验,之后在4家大型企业一直担任董秘职位主导上市;
b. 精通国内及香港证券市场的政制、重组及股票发行工作;
c. 在金融界社会关系广泛,与各类中介机构及证券监管部门有着密切的关系。

企业成立于1993年,是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构,正准备要沪A股上市。 上市的部分优势有:
* 企业荣誉度的提升,比如、消费者的认可度,员工归属感荣誉感。     * 企业知名度的提升,可以引进优秀的更多的人才。     * 企业资金流的优化。

战略伙伴

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安踏集团、潮宏基、黑蚁设计、欧珀移动、金宝贝儿童、天珑移动......

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舒华健身器材、杜邦中国、三星半导体、陶朗分选环保技术、美的集团......

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Ogilvy&Mather 奥美、唯品会、J.Walter Thompson 智威汤逊、当当网、McCann(麦肯)、SAATCHI&SAATCHI、Leo Burnett(李奥贝纳)......

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澳信海外房地产、雅居乐、第一太平戴维斯、康利置地、中建投信托......

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