兵马未动，粮草先行——阅读招聘信息之前应首先对“自己的职业经历”进行整理！

       构筑自己内部战略
• 职业经历分析 ＝到目前为止从事过的工作
• 价值观分析＝想做什么
--》根据自己的需求寻找新公司！

       构筑外部战略
       工作简历需要有“质量”。　在数百封的应聘人员中，高质量的工作简历才能够吸引录用方的目光，勾起他们的兴趣。那么，如何才能提高简历的质量呢？具体且有根据地表明“有哪些经验、经历”“有什么能力”“想应聘哪个职业”——这是关键。

       因此，首先要做的是：切实进行自己的“职业经历分析”（到目前为止从事过的工作）和对“价值观分析”（想做什么）。分析了这2点之后，确定自己努力的方向，设定具体目标（构筑内部战略）。有些人会跳过这步直接去找新公司，但这样会迷失自我。在此阶段，应集中分析职业经历和价值观，暂时不要考虑要转职的新公司。

       首先要在空白的纸上将自己以前的经历全部分条列举出来。但是，并不只是单纯地罗列，写一些花絮和插曲是诀窍所在。例如，如果是销售，可以针对某个合同在介绍金额的同时，像说故事一样讲述“怎么才签成了合同”,“在哪方面遇到问题”“取得了怎样的收获”等。不太能够想起的事可以不写。因为想不起来的事，换言之也是你的职业生涯中并不太重要的事。

       逐条列举完成后，对其中成就感强烈的、影响大的事件进行确认。这就是你的价值观，从那里可以了解自己的方向，知道自己“想做什么”，然后分析怎样的工作可以达成这个目标。

       设定了具体的目标后，根据自己的需求，开始寻找由Asia Bridge-环亚瑞智介绍的新公司。（构筑外部战略）。另外，请不要只看招聘信息（显在需求），也要关注潜在需求。潜在需求不显现在表面，但实际上有很多，包括未公开的信息。完成了内部战略构筑和外部战略构筑后，准备工作就绪。下面就来制作你的个性化战略工作经历吧!

       运用职业经历分析，达到有效的宣传效果
       写工作经历时首先应该记住，由于每种职业的诉求点不同，因此工作经历的“结构”会随之变化，书写诀窍也会根据不同的职业而有所差异，不过大体上的基本框架是相同的。工作经历大致为2～5页，一般来说最重要的是第一页。在第一页上清楚明白地写出“有哪些经验、经历”“有什么能力”“想做什么”。具体而言，需要填写“工作经历”“实际业务能力”“擅长领域”“希望的职业种类”“特别事项”，如果觉得“写特别事项不如进行自我推荐”，请优先自我推荐。

       在第一页上就进行自我推荐通常效果不佳。要想第一页完美无缺，首先总结第二页以后的内容很重要。第二页以后，可以重点讲述上述“职业经历分析”中标上记号的内容，并按时间顺序排列。另外，想让职务简历与众不同时，记住可以附上过去制作的“企划书”或新制作的“宣传资料”等PDF文件也有不错的效果。