《案例背景》
企业是一家虚拟现实技术的互联网公司。 于2012年由瑞士苏黎世大学计算机海归博士及知名投资人成立。 Unity 3D是2005年面世的软件、最近几年热门的新技术，由于和各种开发软件语言及开发平台兼容性好， 从手机、游戏机到社交网站等都在使用它，为了实现更逼真的虚拟现实、企业一直使用Unity 3D的开发环境来开发。但是掌握Unity 3D比较透彻的人才一直非常稀缺，加上在中国、网络通讯、电商、网络平台、游戏公司等已经有巨大企业，尽管新兴企业有很好的构想和新技术、还是很难找到高技术人才。因此公司为了保证其开发速度进展、委托我们Unity 3D主程人才。
《寻访战略》
我们还是从游戏公司入手。 同时寻找网络通讯的游戏部门、VR（虚拟现实）开发公司也物色人才。寻访后我们就马上遇到意外的困难，除了企业吸引力的问题之外、并不所有的企业的主要开发环境都是Unity 3D来开发。加上技术性的人才普遍做事情踏实、默默不语。不会有很多像销售员那种口若悬河的人，企业方又需要的是以后要带领团队的有一定沟通技巧的人才，我们猎头是解决企业解决不了的问题，在这种头疼问题的情况下、要看我们本领了。
《分析成功》
1. 种学绩文 ：对互联网行业我公司有丰富的资源。
2. 坚韧不拔 ：我公司顾问一次一次的拒绝也不放弃。
3. 雄心壮志 ：最终寻找到和企业一起创造精神的候选人。
《人选背景》
a. 成功人选已有7年Unity 3D实际工作经验，其中程序5年、程序+管理2年。
b. 基于Unity 3D引擎的虚拟现实开发过诸多项目，项目中有类似VR虚拟现实打造经验，有丰富作品。

企业是一家虚拟现实技术的互联网公司。 尽管新兴企业有很好的构想和新技术、还是很难找到高技术人才。因此公司为了保证其开发速度进展、委托我们Unity 3D主程人才。

《项目背景》
企业成立于1993年,是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构，正准备要沪A股上市。在国内地产行业已有一定的发展，目前在人才吸引或项目的进展都有一定的阻力，为了打破一些困境企业决定要上市，因此企业委托我们一起寻找帮企业物色让企业上市的专业人才。 上市的部分优势有：
* 企业荣誉度的提升，比如、消费者的认可度，员工归属感荣誉感。     * 企业知名度的提升，可以引进优秀的更多的人才。     * 企业资金流的优化。
因此这家企业决定要上市。但是、中国社会和经济的快速发展的情况下，大量企业有了具备上市的条件。 上市的地方也从国内发展到全球。 目前有大量上市需求的情况下、协助企业上市的专业人才不可多得。 因此企业委托我们一起寻找帮企业物色让企业上市的专业人才。
《四面八方寻访》
我们公司金融人才资源广泛、我们寻访员选择券商、审计公司、同样地产公司等四个行业，包括内部数字库等八个方面的功能分别来搜索优秀人才，选拔到一批职业董秘、CFO等，锁定其中曾经从事A股上市工作经验的。
《人选背景》
最后、我们成功的人才是
a. 券商出身，具有完整的沪市主板上市经验，之后在4家大型企业一直担任董秘职位主导上市；
b. 精通国内及香港证券市场的政制、重组及股票发行工作；
c. 在金融界社会关系广泛，与各类中介机构及证券监管部门有着密切的关系。

企业成立于1993年,是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构，正准备要沪A股上市。 上市的部分优势有：
* 企业荣誉度的提升，比如、消费者的认可度，员工归属感荣誉感。     * 企业知名度的提升，可以引进优秀的更多的人才。     * 企业资金流的优化。