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  1. 环亚瑞智猎头公司如何帮我找到一份工作?收费吗?

        环亚瑞智并不是一个人才外置公司,所以我们并不专门为个人寻找工作。但是,当客户的 需求与您的技能、背景以及当前情形匹配的话,我们会尽快与您联系,就此机会进行探讨。 若您的资料还未进入我们的高级人才库,您可以将您的最新简历发至 邮箱info@asiabridgehr.com。

        环亚瑞智猎头郑重承诺,对个人不收取任何费用!

  2. 个人求职者如何从环亚瑞智猎头处获益?

    高级人才应该与猎头及顾问保持联络,因为获益多多,例如:

    A、更多良好的发展机会。

        通过环亚瑞智猎头庞大的信息资源网络可以找到适合你的工作,而你不再需要自己 辛苦的到处求职,你会发现有许多公司的大门向你敞开。

    B、获得专业的职业发展指导。

        通过我们环亚瑞智猎头来拓展你的职业生涯肯定比你自己盲目发展更有效。一方面, 我们可以为您进行系统的职业测评,根据测评分析出您的个性特征和职业兴趣,推荐更适合 您的机会,帮您规划职业生涯;另一方面帮助您分析自身的优劣势,以便更好的发挥优势, 弥补不足。

    C、保证职业安全的前提下寻找新机遇。

        作为专业的猎头,为客户和候选人保密是我们的最基本的承诺。因而只有征得您的许可、 我们才会将您的资料推荐给合适的客户职位。

    D、更易获得更好的薪资福利。

        猎头熟悉高级人才在各行业的薪资福利市场平均水平,猎头顾问可以协助高级候选人 与雇主沟通,争取更为合理的薪资福利,最终促成双方的合作。

  3. 如何向环亚瑞智猎头公司递交简历?公司如何处理简历?

        请点击我们网站上“精英世界”,找到简历模版,填写完毕后, 发送至info@asiabridgehr.com 邮箱。我们将有专门人员负责将您的简历录入至环亚瑞智 数据库系统,作为人才储备。

        如果您发简历直接应聘某个职位,那么收到简历后,我们环亚瑞智的顾问会首先浏览您的 简历,若比对发现符合职位要求就会立即与您取得联系;若暂时不适合该职位,将会保存在 我们的数据库里并得到我们的跟踪服务。 我们的顾问在接到客户职位订单后首先都会到数据库 搜索简历,若您的资历、背景和技能与职位要求符合,我们将在第一时间通知您,您将会获得 一个机会!

        环亚瑞智猎头公司隐私规定:我们保证,您的简历将会被严格保密,在没有征得您个人 同意之前,不会和任何客户进行讨论。

  4. 简历发到环亚瑞智后,我还需要做些什么?

    A、请您经常登陆我们的网站“精英世界”查阅最新职位信息,若有合适的机会,您可以 直接应聘;

    B、若您的职业经历、联系方式或求职意向等信息有任何变更,请及时将您更新后的简历 发送给我们,以便我们了解您的最新动向,及时将您推荐给适合的雇主。

  5. 如何增加简历选中的机率?
        根据我们的简历模版,撰写一份完整漂亮的简历,并及时更新简历。提供给猎头公司的简历 一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的 介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是 世界500强,最好填写网址、简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因, 并提供1-2个证明人。
  6. 简历若被选中,后续的流程是什么?

        一般来说,在环亚瑞智数据库系统搜索到您的简历符合职位要求后,我们的顾问会进行初步的 电话面试,二次筛选后我们再进行现场面试,在全面了解您的技能经验和兴趣后我们会对您进行 客观的分析,包括与推荐职位的匹配度评估,若与职位要求相符,我们会将您推荐给客户;在与 客户面试前我们会向您详细地介绍客户和职位;从面试环节到发录用通知书期间,有任何问题 您都可以直接咨询相应的顾问。

        您入职后,我们也会做好后续的跟踪工作。或者您对新工作有任何疑问,也欢迎随时与我们的 顾问联系。当然,我们更鼓励候选人能够积极与直接上司沟通,争取尽快融入新的工作环境。

  7. 环亚瑞智猎头公司对候选人能做出什么样的承诺?
        我们是受客户企业的委托为他们的具体需求找到合适的人选。而我们的候选人,则是被我们 选定,被认为适于某项职位的个人。对于客户和候选人,我们都承担责任。为了平衡这种 双重责任,我们会就如何进行招聘,何时何地进行招聘,如何吸引和选拔优秀人才等等问题, 为客户提供切实可行的解决方案和专业意见。同时,对于我们的候选人,我们将成为他们忠实的 代表,帮助他们得到客户提供的机会。我们会以一个开放的方式对待每一个候选人,根据个人 的能力,适应性,经验以及特殊情况等等条件进行选择。 可以说,我们的工作就是为了达到这样一个目标:通过精确定位我们的候选人,为客户取得 长期的利益。为此,我们须赢得客户和候选人双方的信任。
        所以,我们对所有候选人的承诺就是:我们将与您密切合作。在整个过程中,我们会本着道义 和公正的原则,用高度的专业精神提供服务。在任何时候,您都可以确信,我们正在代表您的 最佳利益。
  8. 面试需要做哪些准备?

    a.面试前

        确信你已有面试时间和地点的准确信息,并且再次确认你是否知道即将面试你的人的 姓名和职务。 选择高效的交通方式前往面试地点,如果在高峰时段选择开车或乘车出行, 尽可能提早出门。着装要女士优雅,男士潇洒,另外,大方,得体,正式,清洁。

        仔细阅读环亚瑞智提供给你或你能够找到的有关该公司和所应聘职位的资料。认真 思索一下 该公司和该职位真正吸引你的是那些方面,你自身的长处和弱点在哪里,与所应聘职位的 切合度如何。面试之前再查看一下自己的简历,确信你可以回答有关以往工作经历和个人的 所有问题。

    特别注意:

        你告诉对方的关于你的一切,例如你目前的薪水等,一定要同你告诉我们(环亚瑞智)的 完全一致。见面之前一定不要忘记关掉你的寻呼机,手机以及其它任何可能会干扰面试的东西。

    b.面试时

        与面试者见面时首先要问候对方,并握手。对对方应用正式称呼,如某某先生或女士等。 握手时要有力。回答要清晰流畅,并且要直接。在回答之前可以稍做思考并组织一下你的句子, 确信你正确理解理了提问者的意思。尽量避免只回答是或不是。要善于拓展你的话题, 让面试者有机会充分了解你的经历对该职位的价值。不要离题,且避免说得太多。交谈时要 正视对方,适时做出积极反应。要点头表示赞同,微笑。适当的热情和充沛的精力都是影响 面试者作出决策的重要因素。保持端正舒适的坐姿,不要整个身体趴在桌上或靠在椅子上, 看上去应该是认真倾听和专注交谈的样子。不可抽烟。即使面试者递烟给你,也要礼貌地拒绝。

        记住:身体语言比文字语言更能说明问题。

    c.面试结束时

        即使对方在面谈时绝口不提是否会录用你,也不必担忧。对方需要花很多时间研究和决定 聘用哪个候选人。因此不要着急,更不要催问对方是否准备聘用你。感谢面试人员对你的接待。 如果你对这一职位感兴趣,不妨对他们说出来,与面试人员握手再见




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