1、负责集团人员招聘和子公司经理级别以上人员的多渠道招聘、培训工作，对重要岗位的招聘、培训的效果定期进行分析和评价，提高招聘、培训的效果；

2、负责根据集团发展的阶段性要求适时提出组织架构调整的建议，负责建立集团流程管理体系，组织流程体系的优化工作；

3、根据集团各部门及子公司的目标和计划，设置组织机构，进行定岗、定员、定编工作，明确各岗位的权、责和任职资格，编制并不断完善集团各部门、子公司的组织架构图、员工手册和职位说明书；

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高集团综合管理水平，控制人力资源成本.

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、10年以上行政人事管理经验，3年以上大型企业集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验，具有大型互联 网企业工作背景者优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、具备较好的计划性和实施执行的能力；有亲和力，具备较好的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及较强的责任心、事业心。